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| 繽紛前路 |
1. 讓他人暢所欲言
很多時候，由於領導者位高權重，他們一現身就會令同事肅然而立。成功的領導者往往會轉移別人對自己的關注，並鼓勵他人表達意見。他們善於讓他人暢所欲言，且充滿自信地說出自已的觀點和看法。他們會用管理者身份創造一個平易近人的環境。
2. 果斷決策
成功的領導者都是決策高手。他們要麼坦誠相見，放手讓同事做出戰略決策，要麼自己做決斷。他們在任何時候都強調「主動出擊」，這是勇往直前的決策行動。
3. 善於溝通與交流
成功的領導者也是出色的溝通者，在表達「工作期望」時更是如此。在溝通時，他們會提醒同事考慮團隊的核心價值和使命——確保自己的期望得到正確地傳達，行動目標得以正確執行。
4. 鼓勵他人思考
最成功的領導者了解同事的思維方式、能力及有待提高的地方。他們根據這種觀察鼓勵團隊成員思考，並豐富他們的閱歷。這樣的領導者善於讓自己的員工全力以赴，從不允許他們貪圖安逸，而是讓他們取人之長，補己之短。
5. 對他人負責
成功的領導者允許同事監督他們。這並不意味着聽命於他人，而是擔負起責任，以確保自己積極響應同事的需求。除了栽培最佳員工，對他人負責可以體現領導者更關注員工的成功而非自己的成功。
6. 以身作則
以身作則聽起來容易，但極少有領導者能做到。成功的領導者會言行一致，處事謹慎。他們知道自己處在眾目睽睽之下，因此對正在觀察自己一舉一動且等着看「好戲」的人能明察秋毫。
7. 評價與獎勵
出色的領導者總是受到業績和表現最佳的員工所強烈「激動」。他們不僅看報表數據和投資回報率，而且積極認可辛勤工作與努力付出（不論結果如何）。成功的領導者從不認為員工表現一貫良好是理所當然的，會考慮予以獎勵。
8. 不斷給予反饋
員工希望領導知道自己很在意他們，且重視領導給予的意見。成功的領導者總是能及時提供反饋意見，通過與同事建立可信賴關係而形成雙向式反饋。
9. 知人善用
成功的領導者往往能做到知人善用。他們善於激發同事的潛能，並根據實際情況使用合適的人才。
10.不恥下問
成功的領導者會不斷提出問題並尋求建議。從表面上看，他們似乎無所不知，但在內心，他們非常渴望知識，且不斷學習新知識，因為他們知道他山之石可以攻玉。
11. 處理問題，絕不拖沓
成功的領導者處理問題時往往會迎難而上，並知道如何找到問題的實質。他們絕不拖沓，非常善於處理問題。他們從困境中學習，從不迴避困難，他們歡迎這些困難。
12. 展示正能量與積極態度
成功的領導者會營造積極向上且鼓舞人心的團隊文化。他們知道如何定下基調，如何保持一種狀態，以激發同事努力工作。因此，他們是討人喜歡、受人尊重且意志堅強的人。他們不允許挫敗感破壞團隊士氣。
13. 做個好老師
在職場上，很多員工會說自己的領導不再循循善誘了。成功的領導者卻是從來都誨人不倦，因為他們總是自覺求，又通過統計數據、潮流趨勢和其他有新意的方式教導同事，擴大他們眼界和學識。
14. 廣結善緣
成功的領導者不會故步自封，而會通過建立互惠互利的人脈尋求擴展。他們與能擴大自己影響範圍的人為伍，不僅自己受益，也讓別人受益。成功的領導者會與他人分享成功的收穫，鼓舞周圍人的士氣。
15. 真正享受責任
成功的領導者喜歡當領導，不是為了權力本身，而是為了擴大影響力。成為高層領導，證明你能夠服務他人──這是你不真正喜歡的話做不來的。
總之，成功的領導者之所以能不斷成功，是因為這15件事情讓他們提升了團隊的品牌價值，同時將經營風險降至最低。他們的成功來自對人才的培養、對團隊文化的打造。
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《福布斯》原文：http://www.forbes.com/sites/glennllopis/2013/02/18/the-most-successful-leaders-do-15-things-automatically-every-day/
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